Os trabalhadores e trabalhadoras da Rede HU Brasil (antiga Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH) receberão no mês de agosto a recomposição salarial de 4,22%, percentual correspondente à variação integral do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado entre 1º de junho de 2025 e 31 maio de 2026. A medida é resultado do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027, firmado após um intenso processo de negociação e mobilização nacional da categoria.
No primeiro dia útil de agosto, além do salário já reajustado, os empregados recebem os valores retroativos referentes ao mês de junho. O mesmo percentual também foi aplicado aos benefícios previstos no acordo, como o auxílio-alimentação, o auxílio à Pessoa com Deficiência (PcD) e o auxílio pré-escolar, todos com pagamento retroativo.
A conquista é fruto da organização e da unidade dos trabalhadores e trabalhadoras da Rede HU Brasil em todo o país. Em Goiás, a mobilização foi conduzida pelo SINTSEP-GO, com apoio permanente da CUT-GO, que acompanhou todo o processo de negociação, participou das mobilizações realizadas no Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Goiás (HC-UFG) e manifestou publicamente apoio à greve da categoria, defendendo a valorização dos empregados, o fortalecimento da negociação coletiva e uma proposta de acordo que respeitasse a importância desses profissionais para o Sistema Único de Saúde (SUS).
Durante a campanha salarial, a categoria realizou assembleias, aprovou estado permanente de mobilização e deflagrou greve no fim de março diante da ausência de uma proposta que contemplasse suas reivindicações. As negociações foram conduzidas em mesa de mediação no Tribunal Superior do Trabalho (TST), onde, após sucessivas rodadas de diálogo e intensa mobilização nacional, foi construída a proposta que resultou na assinatura do ACT 2026/2027, encerrando o movimento paredista e assegurando a recomposição integral da inflação, além da manutenção e ampliação de importantes direitos.
Além da recomposição salarial, o acordo garante a atualização do teto de reembolso do auxílio-saúde em 4,22%, mantém a participação da empresa em até 50% da assistência médica e odontológica, assegura regras para antecipação do 13º salário em situações específicas, amplia direitos relacionados ao acompanhamento de dependentes em internações, preserva os abonos anuais, mantém a possibilidade de fracionamento das férias em até três períodos e estabelece medidas voltadas ao desenvolvimento na carreira dos empregados.
Outro ponto definido durante as negociações foi o tratamento dos dias parados durante a greve. Conforme a ata de conciliação, metade dos dias de paralisação será abonada, enquanto a outra parte deverá ser compensada, conforme os critérios estabelecidos no acordo.
Para a CUT-GO, a efetivação do reajuste representa mais uma demonstração de que a organização coletiva e a mobilização sindical continuam sendo instrumentos fundamentais para a conquista e a preservação de direitos. O resultado alcançado pelos trabalhadores e trabalhadoras da Rede HU Brasil reforça a importância da unidade da categoria e da atuação das entidades sindicais na defesa da valorização profissional, de condições dignas de trabalho e do fortalecimento do SUS público, gratuito e de qualidade.
Com informações do SINTSEP-GO